尊敬する経営者の大先輩より「人生で最初に出会う上司がその人の人生に一生影響し続けます。」とのお言葉を頂き、

私自身の成長、全従業員の成長を目指して、アクアアカデミーの開催を始めました。

本年度で6年目を迎えました。

翌年度よりアクアバイブルの発行を始めました。5年目、5冊目です。

そして昨年度、アクアPDCA自己成長ノートの運用を始めました。2年目2冊目です。

本年度は前年の２倍強のサイズ（A4版）にしました。

どちらも会社での業務を超えて、自分自身の人生の自己成長を促す、トレーナーとトレーニーの自己向上ノート。

毎週月曜日に全社員がPDCAを繰り返し自己の成長を記録し、先輩トレーナーが寄り添ってアドバイスする仕組みです。

これにより、トレーニー、トレーナーがそれぞれ学ぶ機会を得てスキルアップを図る効果を期待したものです。

基本的に私が赤ペン先生を半期ごとにします。

スタッフの生の声が聴けて、又、成長が見えて愉しい時間です。

赤のボールペンのリフィールの替えが必要になります。

アクアバイブル（アクア社員手帳）には、研修記録、アクアアカデミー受講記録、１ON１ミーティングの記録や読書記録、

レポート提出記録のページがあります。

来年の3月の成長状況がとても楽しみです。

ありがとうございます。